Une déontologie de recrutement basée sur le respect des valeurs et un savoir-faire technique :
Aide au Recrutement Direct
Conseil
Délégation d'Ingénieurs IT (mission longue)
Gestion et Recrutement d'Equipes IT
Notre activité au sein du « pôle infrastructure » nous a amené au cœur de l’architecture et des problématiques IT de nos clients. Toujours avec cette volonté d’amener les entreprises de nos clients jusqu’à leur réussite, Syage les accompagne désormais sur la Gestion et le Recrutement de leurs Equipes IT.
En associant notre connaissance et notre compréhension des projets IT de nos clients avec une expertise RH, spécialisée sur le recrutement, nous accompagnons Managers et DRH sur :
L’Aide au Recrutement Direct
Le Conseil (organisation d'équipes IT, définition de poste, vision du marché de l'emploi, politique RH, ...)
La Délégation d'Ingénieurs IT sur site (missions).
Nous avons axé notre approche et notre croissance sur la proximité, la transparence et les relations pérennes que nous entretenons avec nos clients (mais aussi nos candidats). Nous insistons sur ce suivi global et personnalisé qui nous tient à coeur et où la notion de conseil prend tout son sens. Nous nous efforçons aussi d’avoir une gestion très humaine de nos candidats que nous suivons et accompagnons sur leurs choix de carrière.
Nos compétences techniques et notre expérience nous permettent d’intervenir sur l’ensemble des profils IT :
Direction (DSI, Responsable de Pôle)
Direction de Projets et Expertise Technique
Profils Infrastructures (chefs de projet technique, administrateurs, architectes)
Système
Réseau, sécurité
DBA
Profils Etudes (chefs de projet technique, développeurs, teamleaders, architectes)
Web, e-commerce, Mobile
Logiciel
R&D
Enfin, notre offre de délégation d'Ingénieurs IT en régie (mission) applique la même déontologie et les mêmes critères de qualité que notre offre d'Aide au Recrutement Direct. Nous ne nous positionnons donc que sur des missions spécifiques et "long terme". En effet, notre objectif est de rechercher sur le marché la personne la plus en adéquation avec les besoins de nos clients (et non l’inverse) ; et par conséquent de garantir la motivation de nos collaborateurs à s’investir sur une mission.
